Останнім часом в соціальних мережах полюбляють спекулювати інформацією щодо заробітних плат працівників КП «Черкасиводоканал». Ми просимо не поширювати брехню та не вводити мешканців міста в оману.
Тільки факти, без емоцій:
Заробітна плата працівників підприємства, зазначених у штатних розписах, формується на підставі Галузевої та Територіальної галузевої угод.
1. Тарифні ставки і посадові оклади робітників розраховується за наступною формулою:
ТС або ПО = ПМ x 2 x «К1» x «К2» , де:
ТС – тарифна ставка або ПО – посадовий оклад;
ПМ – прожитковий мінімум для працездатних осіб, визначений законодавством України;
2 – коефіцієнт до розміру прожиткового мінімуму для працівника 1 розряду. З 01.01.2020р по 30.06.2020 року цей коефіцієнт становив 1,6 на підставі Галузевої Угоди, а з 01.07.2020р. цей коефіцієнт становить 2 на підставі Територіальної галузевої угоди;
«К1» – галузевий коефіцієнт (в залежності від виду виконуваних робіт);
«К2» – міжрозрядний тарифний коефіцієнт (в залежності від кваліфікації робітника (від 1-го розряду коефіцієнт 1 до 6-го розряду коефіцієнт 1,8) ).
2. Посадові оклади інженерно-технічних працівників розраховується за наступною формулою:
ПО = ТС x «К2» , де:
ПО – посадовий оклад;
ТС- тарифна ставка робітника І розряду основного виробництва;
«К2» – коефіцієнт співвідношень розмірів мінімальних місячних окладів керівників, фахівців та технічних службовців до мінімальної тарифної ставки робітника І розряду основного виробництва (зазначено в Галузевій та Територіальній галузевій угоді).
3. Посадовий оклад директора підприємства визначається контрактом між міським головою і директором підприємства.
4. Посадові оклади головного інженера, заступників директора, головного бухгалтера, головних спеціалістів, встановлюються на 10-40% нижче посадового окладу директора підприємства.
В КП «Черкасиводоканал» в принципі не можуть нараховувати які завгодно оклади та тарифні ставки і придумувати собі різні надбавки! Усі виплати чітко регулюються нормативними документами!
Залиште свій відгук
Хочете долучитися до обговорення?Спробуйте!